記者15日從市住建局獲悉，緊盯“人”這一關鍵要素，福州創新構建了“數據預警、部門聯動、精準打擊”的從業人員安全管理新模式，截至目前，已清退一批從業人員，形成“數據預警—部門聯動—督辦執行”管理閉環，為精準打擊提供有力支撐。

“‘人’，是燃氣配送的最后一環，也應是安全監管的第一道防線。”市住建局相關負責人介紹，2023年開展燃氣安全專項整治以來，福州市查獲涉“黑氣”案件108起，其中部分涉及送氣工問題。在“黑氣”治理中，從業人員隱蔽性強、流動性大，傳統的“以氣找人”模式，遇到了“發現難、取證難、打擊難”的監管困境。

為此，一場由市燃氣安全專項整治工作專班統籌，住建、公安、市場監管等部門協同，“用數據說話，讓信息跑路”的升級全面展開。

首先，是打通數據壁壘，構筑“預警—處置”智慧防線。依托創新建立的住建與公安的常態化信息共享渠道，公安部門將涉燃氣從業人員的行政處罰、刑事拘留等信息定期推送，住建部門隨即啟動聯動處置程序，形成“數據預警—部門聯動—督辦執行”的高效管理閉環，變被動排查為主動預警，為精準打擊提供了有力支撐。

除了監管從“單一執法”轉向“協同治理”，在管理上，福州也從“模糊群體”轉向“精準個體”。

“依托部門聯動合力，我們在對全市在冊送氣工全面排查基礎上，精準識別存在涉燃氣違法前科的高風險人員，并全部納入動態鎖定管控。”該負責人說，在“精準畫像”基礎上，福州實施了“紅牌—觀察”分類管理，切實做到風險精準識別、懲戒梯次有序、整改閉環可控。

其中，對觸及“涉燃氣犯罪被刑事拘留”或“累計3次以上因涉燃氣違規被行政拘留”紅線的從業人員，堅決注銷其證書并禁止再取證，實現高風險人員“零容忍”清退；對情節較輕、兩年內無再犯且表現良好者，允許由企業申請，在其原證書依法注銷后重新參加培訓考核，過渡期可調整至非一線崗位，給予改正機會。截至目前，已依據該機制對多名觸及紅線人員實施了證書清退。

為實現從“末端處罰”轉向“源頭防范”的深度清源，“隊伍—秩序”常態“凈化”行動也在全市全面鋪開，“圈”起一套“發現—懲戒—修復—預防”的管理閉環。

據了解，市住建部門專門部署了全市燃氣經營企業開展常態化自查，重點針對“一人持多證、人證分離”掛靠以及“長期離崗超三個月”等異常情況進行集中排查清理。這樣的常態“凈化”行動，也從源頭凈化了從業人員隊伍，持續推動行業秩序向規范化發展。

“接下來，我們將推動燃氣企業建立健全送氣工入職提示、履職示警、離職提醒機制，壓實企業主體責任。同時，由公安、住建等部門協同完善定期檢索、定期處置機制，動態清查風險人員，全面凈化送氣工隊伍，讓每一次鋼瓶的交付都可靠安心！”該負責人表示。