所以，每一位職場人，要像經營一家公司一樣經營你自己，你在職場上就不會再迷惘。那么怎樣才能經營好自己這家公司呢？本文就來聊一聊。

第一，不要掙死工資，而是要積累“職場資本”。

作為成本的你，是為了完成工作任務而存在的成本消耗品；而作為資本的你，是為了創造價值而存在的。

可以使用下面的公式來評估自己的職場價值：

一個人當前的職場價值（PV）＝未來現金流量的平均值（CF）÷折現率（R）

從公式來看，想要提高一個人當前的職場價值，需要做兩件事：

第一件事，增大分子，提高未來現金流量平均值。

關注兩個方面：利用平臺提升你的個人能力、工作成果顯性化、善于管理他人預期。

第二件事，減小分母，降低折現率。

做好兩點：控制情緒做一個“確定性”高的人、在風險可控范圍內接一些有挑戰性的項目。

第二，提高自己的“職場估值”。

具體要提升4個要素：

1）核心競爭力。就好像是企業的護城河，在職場上需要不斷挖掘并且展示出來。每個人的核心競爭力是不一樣的，甚至同一個人在不同時期、不同公司的核心競爭力也是不一樣的。

怎樣建立核心競爭力呢？就是要做好“優勢管理”。

我們都聽過一句話，“成功就是99%的努力，加1%的天分”，其實這句話還有下半句“如果沒有這1%的天分，再努力也是白搭”。

細細品味這句話，你會發現，找到自己的職業優勢所在，有多么重要。

《現在發現你的職業優勢》一書中，作者馬庫斯•白金漢，也就是優勢理論的創始人，提出一個尋找優勢信號的SIGN模型，通過這個模型，你能夠找到被自己忽略已久的優勢。

Success ：你的“自我效能感”很強，覺得自己肯定能成

以我自己為例，我第一次讀到一個朋友寫的一本書，感覺就是----這我也可以啊。同事們覺得我在吹牛，然后經過半年多的撰寫，我出版了自己的第一本書，而且非常幸運，這本書很暢銷。

Instinct ：你自動自發 ，迫不及待想嘗試

比如那些你一聽就很感興趣，希望參與，甚至不僅是興趣，而是熱愛和渴望的領域。

Grow：你發現自己，學得很快

據說丁俊暉第一次打桌球，就比他父親打得好。16歲的南京少年陳智強通過90分鐘記住了88幅沙畫并擊敗3名選手，加冕“全球腦王”。他接觸記憶訓練只有2年，剛接觸就取得中國青少年組第1，中國第11，世界第46。

你有沒有一些領域，一接觸就明顯比其他人進步更快一些？

Need：事后充滿了滿足感

脫口秀演員呼蘭，他此前是個互聯網公司的技術高管，職業上已經非常成功了，然而他卻感覺不到成就，自己不喜歡。于是他利用業余時間學習無道具表演，幾年后參加了“奇葩說”、“吐槽大會”，雖然作為新人，需要從頭開始，但是他干得非常起勁，充滿了滿足感，最后成為了出色的脫口秀演員。

2）未來潛力。包括對企業的忠誠、優秀的理解與學習能力、超強的適應性。

這些素質都是企業非常看重的，職場人需要重點關注這些方面的提升。

3）賽道價值。要對本專業的發展趨勢保持敏感，要具備快速學習的能力，成為新問題的解決專家。

有一句話叫做：早就是優勢。把握好所在行業的發展趨勢，成為第一批吃螃蟹的人，賺時間紅利的錢。

4）口碑反饋。做一個正直、專業、善良的人。

在職場當中，要把自己當作一件產品來打造，為自己建立口碑，你的客戶才會源源不斷。

第三，以經濟周期的視角，看待自己的職業周期。

要遵守下面幾個原則：

1）對面順境逆境要有平常心，順利時不要春風得意，遇到阻礙時要客觀分析再做出選擇。

大家都是職場成年人，不要被情緒腦所控制，你所有的決策都應該以利弊作為依據，什么樣的決定對自己最有利，而不是我做得不爽了，我要離職。

2）在職業生涯的高速發展期，打造自己的品牌。

當你處在一個不錯的平臺，做到了不錯職位，這個時候更要借助平臺的優勢打造自己的品牌，建立你在行業中的影響力。

以我自己來講，我就是在擔任某互聯網公司技術總監的時候，頻繁出席各大技術論壇擔任分享嘉賓、出版自己的著作、寫作公眾號，逐漸在行業里建立了影響力，成為別人眼中的大咖。

我所得的所謂的名氣，為我后來的職業發展提供了許多幫助，讓我獲得了比別人更多的發展機會。

3）職業瓶頸時期，要安心、沉心，專注在主業和學習中，耐心地等待下一個好機會的出現。

巴頓將軍說過：“衡量一個人成功的標志，不是看他等到頂峰的高度，而是看他跌到谷底的反彈力”。

處于職業瓶頸時期、職業發展低谷期，不要放棄自己，這個時候要安下心來專注主業，不斷提高，等待下一次機會的來臨。

4）關注經濟周期，避開高風險行業，找到高速航行中的船，讓自己職業發展盡量平滑一些。

如果把公司比作船，那么你就是船上的水手，所在行業就好比大海。你不僅要做好本分，確保這艘船的航行，還要關注海浪和天氣。當你預知到巨浪即將來臨，仔細評估這艘船是否足以應對海浪，否則就要果斷下船，找一艘更大的船，或者找到另一片更適合航行的大海。

比如我的幾位朋友，在K12行業面臨巨變之前，跳槽去金融、電商、直播等行業，收入不僅沒有影響，還得到了不錯的發展機會。

上面我們聊了，把自己當作一家公司經營的3個方面，希望能夠改變你對職場的理解，每個人都是自己這家公司的CEO，你并不是為誰而打工，你只為自己這家公司的經營結果負責。